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四是完善机制，形成有效工作合力。绿色金融改革创新试验区建设是一项系统性工程，需要多方联动，建立有效的协同工作机制。希望试验区各级党委和政府切实承担起绿色金融改革创新的主体责任，发挥基层探索的源动力和首创精神，以体制机制创新作为核心任务，更加积极主动地推进绿色金融改革向纵深发展。人民银行分支机构要主动加强与有关部门的沟通协调，加大对试验区建设的指导力度，推动试点各项工作有序推进。各金融机构要继续加强绿色金融能力建设，推广绿色责任投资、环境风险分析等等创新理念和方法，对试验区分支机构在资源配置、人员配备和内部考核等方面给予更大支持。各行业协会和中介机构要发挥自律组织的独特作用，积极宣传绿色金融理念，引导成员单位把更多资源投入绿色领域。

在整体下行环境之下，中信证券以营收、净利润双双问鼎排行榜，再次巩固其龙头地位。此外，中信证券的投行、经纪、自营业务等也排在券商业绩排行榜前列。中信证券、国泰君安和海通证券等大券商业务结构相对均衡。其他券商的收入结构能够体现其业务上的特点，例如广发证券和东方证券资管收入占比高，中信建投投行收入占比高，中国银河、招商证券经纪业务占比相对较高。中小券商普遍自营收入占比很高，部分券商经纪业务收入占比较高。

如在商业遥感领域，美国先后4次修正商业遥感政策及法案，允许商业公司向市场销售的光学卫星图像分辨率由lm提高到0.5m，现在又提高到了0.25m；雷达遥感卫星图像的分辨率由3m提高到lm，显著增强了美国商业遥感卫星在世界遥感市场的竞争力。另一方面，发展商业航天还必须充分发挥市场的作用。NASA在执行“商业轨道运输”、“商业乘员开发”等多个顶目时，都是选择多家商业航天公司进行竞争。在激烈的竞争中，SpaceX公司依靠自己的创新能力，才能脱颖而出。

责任编辑：张玉基于杠杆率趋稳的政策调整已开始，需警惕市场借此与央行博弈澎湃新闻记者 郑戈在中国人民银行5月11日发布的《2018年一季度货币政策执行报告》（《报告》）中，一篇题为《中国宏观杠杆率的新变化》的专栏引发市场高度关注。从去年上半年以来，中国将“金融安全”提高到了“国家安全的组成部分”的高度，由此吹响了防范系统性金融风险的号角。

大族激光指出，应付职工薪酬余额主要分为三类：第一类为非ROE考核单位薪酬；第二类为ROE考核单位薪酬；第三类为营销中心薪酬（包含提成）。第一类主要为公司行政、人事、财务等管理职能部门，以及部分子公司相关人员的工资及年终奖，公司根据管理职能部门薪酬政策计提当月工资及年终奖，年末余额于春节前发放。

从AI视角来看，AI的进化充满了必然：AI 和金钱一样，是没有生命却拥有自主意识的“超级工具”。金钱永不眠，AI 更永不停止吞噬数据。人类用最严格的监管来管理金钱，对于AI则完全没有提防，觉得人畜无害，近50年一直用最好的人才和大量资金推动AI进化。